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This job is open to Singaporean/PR, Passholder - EP/SP/WP/Others, Foreigner(excluding Malaysia), Malaysian
Job Description
- Allowances
Transportation Allowance
- Employee Recognition and Rewards
Holiday Gifts, Incentives
- Government Mandated Benefits
13th Month Pay
- Insurance Health & Wellness
Dental Insurance, Health Insurance
- Professional Development
Job Training, Mentorship Program, Professional Development
- Work-Life Balance
Dependent Care
一、岗位定位
人力资源经理／总监负责公司整体人力资源战略规划与管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及合规制度，确保人力资源支持公司在新加坡及亚太地区的业务发展。
二、主要职责
- 人力资源战略规划
- 制定并执行人力资源战略与年度计划。
- 根据公司在新加坡及区域的业务需求，合理配置人力资源。
- 招聘与人才配置
- 建立招聘渠道，组织面试与甄选。
- 完成人员配置，确保人才供给。
- 培训与人才发展
- 制定培训计划，提升员工专业技能。
- 建立人才梯队，推动员工职业发展。
- 绩效管理
- 建立绩效考核制度并监督执行。
- 提供绩效反馈，促进员工改进与提升。
- 薪酬与福利
- 制定薪酬政策，确保公平合理。
- 管理福利制度，提升员工满意度。
- 员工关系管理
- 处理劳资纠纷，维护和谐劳动关系。
- 建立沟通机制，增强员工归属感。
- 制度与合规
- 制定并完善人力资源管理制度。
- 确保遵守新加坡劳动法规及公司政策。
三、任职要求
- 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 工作经验：8–10 年以上人力资源工作经验，具备跨国公司或区域管理经验。
- 技能要求：战略思维、组织协调能力、沟通能力、问题解决能力。
- 工具知识：熟悉 HR 系统、绩效管理工具，了解新加坡劳动法规及合规要求。
- 语言能力
徐 來
首席执行官香港飛鴻科技發展有限公司
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