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主な職務内容：

• 複数の市場における営業、カスタマーサービス、マーケティングなどの職種に対し、採用プロセス全体を管理します。
• クライアントまたは社内採用チームと連携し、必要な人材要件を把握して明確な職務仕様を定義します。
• LinkedIn、求人ボード、ネットワーク、データベースなど多様なプラットフォームを活用し、グローバルに適格候補者を発掘します。
• 一次スクリーニングを実施し、候補者の適性を評価したうえで採用プロセス全体を案内します。
• 面接調整、フィードバック収集、コミュニケーション管理、オファー交渉のサポートを行います。
• 需要の高いポジションや将来の採用ニーズに備え、優秀な人材のパイプラインを維持します。
• マーケティングチームと協力し、採用ブランディングやタレントアトラクション施策を強化します。
• CRMシステムを活用し、候補者データ、採用指標、採用実績を管理します。

応募資格：

• エージェンシーまたは社内人事での採用業務経験が1年以上あり、国際採用の経験をお持ちの方。
• 優れた候補者発掘、面接、評価スキルをお持ちの方。
• 優れたコミュニケーション能力およびリレーションシップ構築力をお持ちの方。
• 複数のポジションや優先事項をタイムゾーンをまたいで管理できる方。
• 英語でのコミュニケーションが問題なくできる方。
• リモートワークが可能な方。