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一、岗位定位

人力资源经理／总监负责公司整体人力资源战略规划与管理，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及合规制度，确保人力资源支持公司在新加坡及亚太地区的业务发展。

二、主要职责

• 人力资源战略规划
• 制定并执行人力资源战略与年度计划。
• 根据公司在新加坡及区域的业务需求，合理配置人力资源。
• 招聘与人才配置
• 建立招聘渠道，组织面试与甄选。
• 完成人员配置，确保人才供给。
• 培训与人才发展
• 制定培训计划，提升员工专业技能。
• 建立人才梯队，推动员工职业发展。
• 绩效管理
• 建立绩效考核制度并监督执行。
• 提供绩效反馈，促进员工改进与提升。
• 薪酬与福利
• 制定薪酬政策，确保公平合理。
• 管理福利制度，提升员工满意度。
• 员工关系管理
• 处理劳资纠纷，维护和谐劳动关系。
• 建立沟通机制，增强员工归属感。
• 制度与合规
• 制定并完善人力资源管理制度。
• 确保遵守新加坡劳动法规及公司政策。

三、任职要求

• 学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
• 工作经验：8–10 年以上人力资源工作经验，具备跨国公司或区域管理经验。
• 技能要求：战略思维、组织协调能力、沟通能力、问题解决能力。
• 工具知识：熟悉 HR 系统、绩效管理工具，了解新加坡劳动法规及合规要求。
• 语言能力